「もう会社に行きたくない」「でも、上司に何を言われるか怖い」—そんな時、頼りになるのが退職代行サービスです。しかし、実際に利用した人はどう感じているのでしょうか？「本当に辞められるの？」「トラブルにならない？」といった不安を抱えている方もいるでしょう。
この記事では、実際に退職代行を利用して会社を辞めた方々の体験談を5つご紹介します。それぞれのケースから見えてくるメリット・デメリット、そして退職代行を後悔なく利用するための注意点についても詳しく解説します。
退職代行体験談5選
様々な状況で退職代行を利用した方々のリアルな声をお届けします。
体験談1：パワハラ上司から解放されたAさん（30代・男性）
新卒から勤めていた会社で、数年前から上司のパワハラに悩まされていました。毎日怒鳴られ、休日にも容赦なく連絡が来るような状況で、心身ともに限界でした。自分で退職を切り出す勇気もなく、誰にも相談できないでいた時に退職代行の存在を知りました。
「本当にこんな方法で辞められるのか？」と半信半疑でしたが、藁にもすがる思いで依頼しました。
利用後の感想: 依頼して数日後には退職が受理され、本当に会社に行かずに済みました。上司と直接話す必要がなかったのが、何よりも精神的に楽でした。未消化の有給も消化でき、退職金も通常通り受け取れて感謝しています。今は心穏やかに転職活動ができています。
体験談2：激務で体調を崩したBさん（20代・女性）
残業が当たり前の会社で、毎日終電帰り。休日出勤も多く、体調を崩してしまいました。何度も上司に相談しましたが、「人手が足りないから」と聞き入れてもらえませんでした。これ以上この会社にいるのは無理だと感じましたが、引き止められるのが嫌で退職代行を利用しました。
利用後の感想: 電話一本で退職の意思を伝えてくれたので、引き止められる心配もなくスムーズに辞められました。会社に連絡する必要もなかったので、体調を回復させることに専念できました。退職手続きも全て代行してもらい、ストレスなく次に進むことができました。
体験談3：もう会社に行きたくなかったCさん（20代・男性）
入社して半年で、「この会社は自分に合わない」と感じるようになりました。朝起きるのが億劫になり、出社前には吐き気をもよおすこともありました。上司との面談で退職を申し出ましたが、「もう少し頑張ってみては？」と引き止められ、辞めるタイミングを失っていました。
利用後の感想: 退職代行サービスに依頼したその日から会社に行く必要がなくなり、精神的にとても楽になりました。担当者の方が丁寧に進捗を報告してくれたので、安心して任せられました。自分では言いにくかった退職理由も代行して伝えてもらえたので、非常に助かりました。
体験談4：有給消化もできたDさん（40代・男性）
長年勤めた会社でしたが、会社の将来性に不安を感じ、転職を決意しました。しかし、業務量が膨大で引き継ぎに時間がかかりそうだったこと、そして未消化の有給が50日近く残っていたことから、自分で退職を切り出すことに躊躇していました。
利用後の感想: 退職代行サービスに依頼したところ、残っていた有給も全て消化する形で退職することができました。引き継ぎに関しても、会社との間で調整してくれたので、私も無理なく対応できました。スムーズに次の職場へ移行できたので、利用して本当に良かったです。
体験談5：円満退職とはいかなかったが後悔なしのEさん（30代・女性）
職場の人間関係に悩み、ストレスで円形脱毛症になってしまいました。退職を考えてはいましたが、残された同僚に迷惑をかけることを考えると、なかなか踏み切れませんでした。そんな状況で退職代行サービスを見つけました。
利用後の感想: 退職代行を使ったことで、職場の人たちからは「非常識だ」と言われたと後から聞きました。正直、円満退職とは言えなかったかもしれません。しかし、私にとっては、精神的にこれ以上苦しむより、早くこの環境から抜け出すことの方が重要でした。結果的に、自分の心を守ることができたので、後悔はしていません。
退職代行で後悔しないための注意点
退職代行サービスは非常に便利ですが、利用する際にはいくつか注意しておきたい点があります。
1. 信頼できる業者を選ぶ
退職代行サービスは数多く存在します。中には悪質な業者もいるため、以下の点を確認して信頼できる業者を選びましょう。
- 実績が豊富か： 多くの退職成功事例があるか、ウェブサイトなどで確認しましょう。
- 料金体系が明確か： 追加料金の有無など、事前に料金の内訳をしっかり確認しましょう。
- 弁護士監修・運営か： トラブル発生時の対応力が高く、法的な交渉も可能な弁護士が監修または運営しているサービスは安心です。
- 相談しやすいか： 初回無料相談などを利用し、担当者の対応やサービス内容が自分に合っているか確認しましょう。
2. 雇用形態を確認する
退職代行サービスは、正社員だけでなく、契約社員、アルバイト、パートなど様々な雇用形態に対応していますが、中には対応していないケースもあります。ご自身の雇用形態が対応範囲に含まれているか、事前に確認するようにしましょう。
3. 未払い賃金や有給消化など希望を明確にする
退職時に未払いの給与や残業代、消化したい有給休暇がある場合は、退職代行サービスに依頼する際にその旨を明確に伝えましょう。 サービスによっては、これらの交渉も代行してくれる場合がありますが、どこまで対応可能か事前に確認が必要です。特に、未払い賃金や損害賠償請求など、会社との金銭的な交渉が必要な場合は、弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶのが確実です。
4. 貸与物の返却や引き継ぎについて準備しておく
会社から借りているパソコン、携帯電話、社員証、制服などの貸与物は、退職時に返却が必要です。また、業務の引き継ぎ資料なども、可能な範囲で準備しておくことが望ましいです。
退職代行サービスに依頼する前に、返却物リストの作成や、引き継ぎ内容のメモなど、できる範囲で準備を進めておきましょう。 これにより、退職手続きがよりスムーズに進み、会社との不必要なトラブルを避けることができます。
5. 退職後の生活を考える
退職代行を利用して会社を辞めることはできますが、退職後の生活設計も非常に重要です。
- 次の仕事は決まっているか？
- 失業保険の受給は可能か？
- 当面の生活費は大丈夫か？
これらの点を事前に検討し、必要であれば転職活動を並行して行う、貯蓄を確保するなど、具体的な計画を立てておきましょう。
まとめ
退職代行サービスは、パワハラ、激務、人間関係の悩みなど、様々な理由で会社を辞めたいけれど、自分ではなかなか切り出せないという方にとって、非常に有効な手段です。実際に利用した方々の体験談からも、多くの人が精神的な負担から解放され、新たな一歩を踏み出していることが分かります。
しかし、後悔なく利用するためには、信頼できるサービスを選び、自分の希望を明確に伝え、退職後の準備も怠らないことが重要です。
もし今、あなたが退職で悩んでいるなら、一人で抱え込まずに、まずは退職代行サービスに相談してみてはいかがでしょうか。あなたの状況に合った最適な方法が見つかるかもしれません。
