「会社をすぐにでも辞めたいけど、手持ちのお金がない…」 「退職代行を使いたいけど、本当に辞められるか不安なのに先払いは抵抗がある」
このような費用の不安から、退職代行サービスの利用をためらっている方もいるかもしれません。しかし、ご安心ください。近年では、後払いに対応している退職代行サービスが増えています。
この記事では、費用面での不安を抱える方のために、後払いができるおすすめの退職代行サービスを5つご紹介します。さらに、後払いを利用する際の注意点や、退職代行サービス選びで後悔しないためのポイントも詳しく解説します。
後払いができる退職代行サービスのメリット
後払い対応の退職代行サービスには、以下のようなメリットがあります。
- 手持ちがなくてもすぐに依頼できる: 「今すぐ会社を辞めたい！」と思っても、手元に費用がないために依頼できないという状況を避けられます。
- 「本当に辞められるか」という不安を軽減できる: サービス利用後、退職の手続きが確実に進んでいることを確認してから支払いができるため、費用を無駄にするリスクが少ないと感じられます。
- 精神的な負担が少ない: 先払いの場合、「もし失敗したらどうしよう」という不安が残りますが、後払いならその心配が軽減され、安心してサービスを利用できます。
後払いOKの退職代行おすすめ5選
現在（2025年7月時点）、後払いに対応している主な退職代行サービスを5つご紹介します。
1. 辞めるん
- 特徴: 業界で初めて後払い制度を導入したサービスの一つです。最短即日での退職にも対応しており、24時間365日いつでも相談可能です。丁寧なヒアリングと手厚いサポートが強みで、LINEで気軽に相談できます。
- 後払い制度: 退職が完了した後に支払う形式。費用に不安がある方でも安心して利用できます。
2. 退職代行モームリ
- 特徴: 顧客満足度が高く、実績豊富な退職代行サービスです。追加料金は一切なく、シンプルな料金体系が魅力です。LINEでのやり取りがスムーズで、多くの口コミで高評価を得ています。
- 後払い制度: 正式依頼時に一部を支払い、退職手続きが完了した後に残りを支払う「分割後払い」に対応しています。
3. 退職代行TORI
- 特徴: 24時間365日対応しており、即日退職も可能です。シンプルな料金設定で、追加料金は一切かかりません。退職だけでなく、転職支援サービスも提供しているため、次のキャリアも視野に入れている方におすすめです。
- 後払い制度: 退職完了後の後払いに対応しています。
4. 退職代行OITOMA（オイトマ）
- 特徴: 労働組合が運営しているため、会社への交渉が可能であり、有給消化や未払い賃金の交渉も依頼できます。24時間365日対応で、LINEでの相談も可能です。転職サポートも充実しています。
- 後払い制度: 正式依頼時に一部を支払い、退職完了後に残りを支払う「分割払い（実質後払い）」に対応しています。
5. 退職代行jobs
- 特徴: 弁護士が運営・監修しているため、会社との法的な交渉やトラブル発生時の対応も安心です。未払い賃金や慰謝料請求など、金銭的な請求も代理人として対応可能です。
- 後払い制度: クレジットカード決済や分割払い、後払い（アト払いペイディなど提携サービス利用）にも対応している場合があります。詳細は必ず公式サイトで確認してください。
【重要】 上記の情報は2025年7月現在のものですが、サービス内容や後払い制度の詳細は変更される可能性があります。必ず各サービスの公式サイトで最新情報をご確認ください。
後払いを利用する際の注意点
後払い対応のサービスは便利ですが、利用する際には以下の点に注意しましょう。
1. 後払いの条件をしっかり確認する
「後払い」と一言で言っても、サービスによって支払いタイミングや条件が異なります。
- 完全に退職完了後なのか？
- 初回相談時や依頼時に一部料金の支払いが必要か？
- 特定の決済サービス（例：ペイディなど）の利用が必要か？
など、契約前に必ず詳細な条件を確認し、不明な点は質問してクリアにしておきましょう。
2. 支払い期限を守る
後払いだからといって、支払いを怠るとトラブルの原因になります。指定された支払い期限を厳守しましょう。 支払い能力があることを確認した上で利用するようにしてください。
3. 運営元の信頼性を確認する
後払い対応であっても、サービスの運営元が信頼できるかどうかは非常に重要です。
- 弁護士や労働組合が運営・監修しているか: 法的な交渉やトラブル対応が必要になった場合に安心です。
- 料金体系が明確か: 後から追加料金が発生しないか確認しましょう。
- 実績や口コミ: 実際に利用した人の評判や退職成功率も参考にしてください。
4. 無料相談を活用する
ほとんどの退職代行サービスは初回無料相談を実施しています。後払い制度の有無だけでなく、サービス内容、担当者の対応、退職までの流れなどを詳しく確認する良い機会です。複数のサービスに相談し、比較検討することをおすすめします。
後悔しないための退職代行選びのポイント
後払い制度の有無だけでなく、以下のポイントも考慮して退職代行を選びましょう。
1. 運営形態と対応範囲
- 民間企業: 主に会社への意思伝達がメイン。トラブル時の交渉は不可。
- 労働組合: 団体交渉権があるため、会社への交渉が可能（有給消化、退職日の調整など）。
- 弁護士: あらゆる法的交渉が可能。未払い賃金や慰謝料請求、損害賠償請求への対応もできるため、最も安心。
ハラスメント被害や未払い賃金などの金銭的なトラブルがある場合は、弁護士または労働組合が運営するサービスを選ぶのがおすすめです。
2. 料金相場と追加料金
料金はサービスによって幅がありますが、あまりに安すぎる場合は提供されるサービス内容が限定的であったり、後から追加料金が発生したりする可能性もあります。料金総額を事前に確認し、不明な点はないか質問しましょう。
3. 対応スピードとサポート体制
- 即日退職可能か: すぐに会社に行きたくない場合、重要なポイントです。
- 24時間365日対応か: 困った時にいつでも相談できる体制があるか確認しましょう。
- 連絡手段: LINE、電話、メールなど、自分が使いやすい連絡手段があるか。
- 転職サポートの有無: 退職後の転職も視野に入れているなら、転職支援があるサービスも検討できます。
4. 信頼性と実績
ウェブサイトに掲載されている実績や利用者の声を確認し、サービスの信頼性を判断しましょう。ただし、偏った情報だけでなく、客観的な評価も参考にするよう心がけてください。
まとめ
「費用がない」「先払いは不安」といった理由で退職に踏み切れない方も、後払い対応の退職代行サービスを利用すれば、費用の不安を解消し、安心して退職を進めることができます。
辞めるん、退職代行モームリ、退職代行TORI、退職代行OITOMA、退職代行jobsなどが後払いに対応している主要なサービスです（※最新情報は各公式サイトで要確認）。
後払いを利用する際は、条件をしっかり確認し、運営元の信頼性やサポート体制も重視してサービスを選ぶことが大切です。 無料相談を最大限に活用し、あなたの状況に最適な退職代行サービスを見つけて、新しい一歩を踏み出しましょう。
